Événements d’entreprise – créer des relations positives entre les employés

par moneta22 | Publié le 12 décembre 20222 février 2023

Les événements d’entreprise sont appréciés par les employés et les patrons. Après tout, on peut faire connaissance dans une ambiance autre qu’au travail, voir quelqu’un d’autre que celui qu’on connaît dans un bureau/atelier/entrepôt/chaîne de production. Il s’avère que l’employé est une personne bavarde et communicative et que le patron est un gars plutôt cool qui aime raconter des blagues. Un événement d’entreprise peut être une folie sans frontières ou une réunion planifiée dans les moindres détails. Dans les deux cas, le plus important est que ce soit l’occasion d’établir de meilleures relations qui se traduiront par une coopération plus fructueuse dans l’exercice des fonctions professionnelles.

L’idée d’événements d’entreprise

Les événements corporatifs sont très populaires auprès des employeurs et des employés. Les personnes intégrées travaillent mieux ensemble, créent une équipe harmonieuse, où règne une atmosphère de bienveillance. L’idée des événements d’entreprise est de créer des liens et de motiver les gens, à la fois d’un département et de toute l’entreprise. Des personnes des relations publiques ou des ressources humaines sont responsables de l’organisation de ces réunions. Il est courant de recourir aux services d’entreprises spécialisées dans l’organisation de telles réunions. L’offre des entreprises s’occupant d’ événements d’entreprise est assez riche : des réunions classiques aux attractions aquatiques et sur le terrain, en passant par les jeux de ville ou les soirées pirates. Les propres idées de l’entreprise sont volontairement mises en œuvre. Le scénario d’un tel événement n’a de limite que l’imagination et les possibilités des lieux.

Participation à un événement d’entreprise : obligation ou privilège

Un événement d’entreprise est le plus souvent organisé en dehors des heures de travail, ce qui empiète souvent sur la vie privée des salariés. Tous les employés ne peuvent pas et ne veulent pas tous participer aux événements de l’entreprise. Une telle décision est influencée par divers facteurs: conflits au travail, enfant en bas âge, monoparentalité, prise en charge d’un membre de la famille handicapé, maladie dans la famille, autres projets antérieurs. Théoriquement, l’apparition à un événement d’entreprisec’est un privilège, pas une obligation. Vous ne pouvez forcer personne à assister à un événement ou juger des raisons d’un refus. Cela ne doit pas être perçu comme une réticence à s’intégrer à l’équipe, mais à comprendre la raison de l’absence. En pratique, cela varie. Si la raison de la non-participation est très grave : la perte récente d’un être cher ou le séjour d’un enfant à l’hôpital, elle est généralement accueillie avec compréhension par les collègues. Éviter constamment les événements corporatifs jil est perçu comme un mépris et un traitement élevé des collègues de travail. Certains d’entre eux se présentent à une telle réunion de temps en temps, parfois contre leur gré, juste pour éviter les commentaires désagréables au travail et ne pas manquer l’occasion d’intégration. Pas de costume ou de talons hauts ne veut pas dire qu’il n’y a pas de règles – c’est toujours un événement d’entreprise.

Comment se comporter lors d’un événement d’entreprise ?

Il n’est pas conseillé de trop se familiariser avec le patron ou d’avoir un comportement trop lâche, par exemple : aller chercher des amis ou boire trop d’alcool. La meilleure stratégie pour survivre à un événement d’entreprise est la règle du juste milieu, c’est-à-dire des conversations polies et le respect des règles de bonnes manières.

Travail d’équipe et meilleure collaboration

Le but d’ un événement d’entreprise est l’amélioration des contacts interpersonnels, qui est censée être payante, par exemple en fournissant une assistance mutuelle dans la résolution de tâches et de problèmes. Les participants aux réunions d’entreprise informelles soulignent que la participation à celles-ci augmente la confiance mutuelle et la satisfaction résultant de l’appartenance à une équipe. Une plus grande confiance en soi des employés facilite la répartition des responsabilités pour une tâche spécifique. Une chose est certaine : les événements d’entreprise ont un impact positif sur les relations au travail et une personne qui refuse systématiquement de participer à ce type de réunions doit compter avec un certain isolement. Des amitiés et un cercle de bons amis du travail se forment lors d’événements d’entreprise. Un non-participant n’appartient pas à ce cercle de personnes et a plus de mal à trouver un langage commun avec ses collègues.

Proche du lieu de travail ou d’un déplacement professionnel ?

Le plus gros problème dans l’organisation d’événements d’entreprise est l’heure et le lieu de l’événement. Ils peuvent être organisés même au siège de l’entreprise, ou dans un restaurant / hôtel à proximité du lieu de travail ou comme un voyage dans un endroit magnifique et intéressant. Les deux solutions ont leurs avantages et leurs inconvénients. Un voyage de deux jours peut être un problème sérieux pour un parent d’un petit enfant ou un parent indépendant. D’autre part, c’est l’occasion de profiter d’attractions relaxantes, par exemple SPA. Un événement d’entreprise proche du lieu de travail est plus officiel, mais il donne la possibilité à tous les salariés d’y participer, quelle que soit leur situation familiale. La durée d’un tel événement est plus courte, bien qu’il puisse contenir de nombreuses attractions intéressantes.

Les événements corporatifs visent à faciliter la création de relations positives au sein de l’équipe. Ils deviennent un élément de plus en plus important de la vie de l’entreprise. Leur rôle utile dans le fonctionnement de l’entreprise est apprécié des salariés et de la direction. L’organisation de réunions informelles a pour effet d’augmenter l’efficacité du travail et la satisfaction des employés à l’égard de l’emploi dans un lieu donné.